İPUCU #42: Uzaktan Çalışma Döneminde Artan Organizasyonel Silolar Toparlanma Sürecini Etkileyebilir
Bu ipucumuzda gözden kaçmaması gerektiğine inandığımız ve kurumların post-korona dönemindeki toparlanma hızını derinden etkileyebilecek bir konuya dikkat çekmek istiyoruz: Organizasyonel silolar.
Devamını okuİPUCU #41: Sosyal Mesafe Duygusal Mesafeye Dönüşmemeli
İnsan sosyal bir varlıktır ve duygulara sahiptir. Sosyal mesafe Covid-19'un kontrol altına alınmasına yardımcı olabilirken; duygusal mesafe insana, ilişkilere ve güven ortamına zarar verebilir.
Devamını okuİPUCU #40: Cesaretlendirme ve Ödüllendirme Arasındaki Kritik Fark
Cesaretlendirme de ödüllendirme de olumlu hormonlarımızı çalıştırsa da, ilkinin harekete geçişi ve hareket halini, ikincisinin ise sonucu desteklediğini unutmamak gerekiyor.
Devamını okuİPUCU #39: Pandemi Sürecinde Çalışanların Takımdaşlığa Duyduğu İhtiyaç Artacak
Tarihi her zaman karizmatik bir kişinin liderlik ettiği güçlü ve cesaretli takımlar değiştirdi. Bugün tüm süreci takımdaşlık perspektifinden değerlendiren, takım ruhunu kuvvetlendirebilen kurumlar bu zorlu süreci daha kolay atlatacaklar. Ayrıca, pandemi sonrasındaki yeni döneme daha hazırlıklı olacaklar.
Devamını okuİPUCU #38: Uzaktan Yönetimdeki Kritik Unsur, Güven Duygusu
Koronavirüs pandemisi ile birçok kurum aldıkları önlemler dahilinde uzaktan çalışma modelini hayata geçirdi. Hal böyle olunca, iş insanları evden çalışmanın inceliklerine odaklandı. Ancak, bugün farklı bir konu daha gündeme geliyor: Uzaktan Yönetim.
Devamını okuİPUCU #37: İnsan Lineer Artış Göstermeyen Risklere Nasıl Tepki Veriyor?
İnsanın risk algısı nasıl işliyor? Bu insanın yaşamına ve iş hayatına nasıl sirayet ediyor? Örnekler üzerinden insan ve risk algısı...
Devamını okuİPUCU #36: Koronavirüs Sürecinde Liderler Ne Yapmalı?
Liderler, koronavirüs sürecini yönetebilmek için neler yapabilir?
Devamını okuİPUCU #35: Ekonomik Kriz Kadın Çalışanları Nasıl Etkiledi?
Ekonomik kriz iş dünyasındaki kadın-erkek eşitliği meselesini nasıl etkiledi? İş kültürümüz kadınların potansiyellerini rahatlıkla ortaya koyabileceği bir zemin sunuyor mu?
Devamını okuİPUCU #34: Yoksa Ödüllendirme Sistemlerimiz İnsan Odaklı Değil Mi?
Ödüllendirme mekanizmaları, yöneticilerin çalışanlarını cesaretlendirme yolunda üzerine en çok kafa yorulan başlık olabilir. Peki, bu sistemler gerçek anlamda insan odaklı mı? Gelin beraber inceleyelim.
Devamını okuİPUCU #33: Mutluluğun Formülü
Mutluluğun formülü nedir? İşte daha mutlu bir yaşam için göz ardı edilmemesi gereken gerçekler ve bu bilgiler ışığında iş dünyasının kendine sorması gereken sorular.
Devamını oku