Özgecan İçin Tüm Ekranlar Simsiyah...
Türkiye'nin büyük bir kısmı Özgecan'ın yaşadıkları nedeniyle gözyaşı dökerken bugün saat 22.00'de tüm kanallarda bir reklam kuşağı girdi ve ekranlar #Özgecaniçin simsiyah oldu... Birçok kişi ilk anlarda bunu kanalların ortaklaşa bir eylemi olarak düşündü, reklam kuşağında herhangi bir marka gözükmüyordu. Ancak, bu duyarlı hareketi reklam bedelini ödeyerek Filli Boya'nın verdiği kısa zaman içerisinde anlaşıldı.
Devamını okuKadına Şiddet: Bir Sosyal Çalışma
Kadına şiddet konusu ülkemizin bitmek bilmeyen bir problemi.... Bizler Özgecan'ı konuşuyor olsak da ismini atladığımız sayısız değerli varlığı kaybettiğimizi hepimiz biliyoruz... Ve bu konuda hepimizin bir şeyler yapması gerekiyor. Herbirimizin bilgi birikimini kullanarak insanların dikkatini çekmesi ve bazı şeyleri değiştirmesine ihtiyaç var...
Devamını okuÇalışan Memnuniyetini Artırmak İçin Basit Bir Reçete
SHRM'nin 2009 yılında yaptığı ve çalışan memnuniyetini irdeleyen bir araştırmaya göre Amerikaların %86'sı işlerinden memnundu. Ancak, o yıldan bu yana çok şey değişti ve söz konusu oranlarda istikrarlı bir düşüş gerçekleşti. Öyle ki, Gallup'un Global İş Gücü Durum Raporu dünya çapında çalışanların sadece %13'ünün tam olarak işlerine bağlı olduğunu ortaya koydu.
Devamını okuTürkiye İtibar Endeksi'nin Satır Araları
Araştırma sonucuna göre Türkiye’nin en itibarlı şirketi Koç Holding oldu. Koç’u sırasıyla Sabancı Holding, Arçelik, Ülker ve Turkcell izledi. Endekteki ilk 5 firmanın özellikle ekonomik faaliyetleri ile ön plana çıktığı söylenebilir. Ancak, Sabancı Holding’in Sabancı Vakfı aracılığıyla KSS alanındaki yatırımları toplum tarafından farklılaştırılmasına sebep olmuş gibi de gözüküyor. Zira, 2012 sonuçlarına da bakıldığında Sabancı Holding endeksteki en istikrarlı firma olarak göze batıyor.
Devamını okuNeden Kadın Çalışanlar?
Capital’in 2014 Kasım ayı sayısında işlenen konulardan biri oldukça dikkat çekiciydi: Kadın Dostu Şirketler. Son zamanlarda bazı şirketlerin ve grupların kadın çalışan sayısı üzerinden yaptıkları iletişimi düşündüğümüzde, bu çalışmanın zamanlamasının da çok iyi olduğu söylenebilir. Yapılan araştırmada şirketlerde çalışan toplam kadın sayısı baz alındığı gibi kadın yönetici sayıları da irdeleniyor.
Devamını okuAzor'a Hoş Geldiniz!
Konfor alanınızın dışına hoş geldiniz! Her insan doğduğunda bir güven ve düzen çemberinde yaşamaya başlıyor. Bu çemberde her şey sistematik; riskler tanımlanmış ve olabildiğince öngörülebilir durumda. Amaç riskleri minimize etmek… Bu açıdan baktığımızda bahsi geçen sistemin faydalarının olduğunu söyleyebiliriz. Diğer yandan, insan bu güven çemberine alıştıkça, oradan çıkmanın daha da zorlaştığını kabul etmemiz gerekiyor.
Devamını oku