Blog

İPUCU #19: Yüksek Performanslılar Daha Sık Geri Bildirim Almak İstiyor

Yüksek performanslı çalışanları tutmanın bir yolu da sık geri bildirim vermekten geçiyor.

Devamını oku

İPUCU #18: İş İnsanlarının Ana Motivasyonlarında Neler Değişti?

1.200'ü aşkın beyaz yakalı çalışanın katılım sağladığı araştırmamız iş insanlarının çalışma hayatlarındaki ana motivasyonları hakkında can alıcı bilgiler sunuyor.

Devamını oku

Belirsizlik Ortamında Konfor Alanı Denklemi - Türkiye'nin Konfor Alanı Araştırması 2019

Azor olarak Türkiye genelinde gerçekleştirdiğimiz Konfor Alanı araştırması VUCA Dünyası'ndaki iş insanlarının konfor alanlarının dışına çıkmak için nelere ihtiyaç duyduklarını ortaya koyuyor.

Devamını oku

İPUCU #17: İş Modelini Bir İdeal Üzerine Oturtan Kurumlar Daha Fazla Büyüyor

Jim Stengel tarafından gerçekleştirilen bir araştırma kurumların başarısı ve büyümesi konusunda ezberleri bozan bir sonuç ortaya koyuyor.

Devamını oku

İPUCU #16: SWOT'u Bırakın, TOWS Analizine Terfi Edin

Size güzel bir haberimiz var! Artık devran değişti. Gün, klasik iş yaklaşımları bırakarak farklılaşma günü. Gün, SWOT'tan, TOWS analizine terfi etme günü!

Devamını oku

İPUCU #15: Hayır, O İştah Açıcı Koku Mutfaktan Gelmiyor

Nörobilimin gelişmesiyle pazarlama alanındaki koku bazlı uygulamalar bizleri nasıl etkiliyor dersiniz?

Devamını oku

İPUCU #14: Takdir Mekanizmaları, Liderlik ve Çalışan Memnuniyeti

David Sturt ve çalışma arkadaşlarının gerçekleştirmiş olduğu araştırmalar ödüllendirme mekanizmalarına farklı bir bakış açısı sağlıyor.

Devamını oku

İPUCU #13: Çalışanların En Büyük Motivasyonu Başarılı Hissetmek

Azor olarak 2018 yılında gerçekleştirdiğimiz araştırmamızın bir parçası olarak 1.455 beyaz yakalı çalışanın iş hayatlarındaki ana motivasyonlarını sorguladık.

Devamını oku

Siz Hala Kireç Sökücü Kullananlardan Mısınız?

Hayatımızda birçok satın alma kararını hiç düşünmeden verebiliyoruz. Gelin, bu konuyu bir örnek üzerinden inceleyelim: Neden hala kireç sökücü kullanıyoruz? Hiç düşündünüz mü?

Devamını oku

İPUCU #12: Son Kullanıcı ile Temas Performansı Artırıyor

Son kullanıcı ile derinlemesine temas etmek bir kurumun performansını nasıl artırabilir? Örgütsel psikoloji profesörü Adam Grant gerçekleştirdiği araştırma ile bu soruya net bir cevap sunuyor.

Devamını oku