Blog

Yüksek Performanslı Çalışanlar Geri Bildirim İstiyor

09/03/2015

Yüksek performanslı çalışanlar... İnsan Kaynakları Departmanları'nın ve günümüz yöneticilerinin en önemli görevlerinden birinin bu kişileri firma içinde tutmak olduğunu hepimiz biliyoruz. Bunun için farklı stratejiler oluşturuluyor ve projeler hayata geçiriliyor. Diğer yandan, yöneticilerin bu konuda bilinçli olması ve söz konusu yeteneklere özel ilgi göstermesi de gerekiyor.

Devamını oku

En Verimli Not Alma Yöntemi Hangisi?

09/03/2015

Hepimiz gün içerisinde sayısız bilgiye maruz kalıyoruz. Bu bilgileri gelecek günlerde anımsayabilmek adına bol bol not alıyoruz. Kimimiz defterini kalemini çıkarıyor, kimimiz cep telefonumuza ya da bilgisayarımıza not alıyoruz. Peki aldığımız notların ileride daha iyi hatırlanabilmesi için en doğru not alma yöntemi ne dersiniz?

Devamını oku

Kahkahası Bol Toplantılarda Ekip Performansı Artıyor

02/03/2015

Her firmada toplantılarda yüksek enerjileriyle katılımcıları güldüren insanlar vardır. Bu kişiler bazıları tarafından sevilirken, ciddiyetten uzak olmak, dikkatleri dağıtmak ve dolayısıyla ekip performansı konusunda negatif etkiler yaratmak konusunda eleştiriler de alabilirler. Joseph A. Allen (University of Nebraska) ve Nale Lehmann-Willenbrock (VU University Amsterdam) bir araştırma gerçekleştirdiler ve bu konuya bir açıklık getirdiler. 54 ayrı ekibin incelendiği bu çalışmada gerçekleştirilen toplantılarda eğlenceli ve bol gülüşmeli bir ortam yaratılmasının ekip performansı açısından etkileri irdelendi.

Devamını oku

Grafik Kullanmak İkna Gücünüzü Artırıyor

22/02/2015

Süper bir fikriniz var ve bunu hayata geçirebilmek için bazı kişileri ikna etmeniz mi gerekiyor? İlk tavsiyemiz ne olursa olsun ilk paylaşımınızı bir sunum üzerinden yapmanız olacaktır. Bir de sunumunuza basit de olsa bir ya da birkaç grafik ekleyin!

Devamını oku

Özgecan İçin Tüm Ekranlar Simsiyah...

16/02/2015

Türkiye'nin büyük bir kısmı Özgecan'ın yaşadıkları nedeniyle gözyaşı dökerken bugün saat 22.00'de tüm kanallarda bir reklam kuşağı girdi ve ekranlar #Özgecaniçin simsiyah oldu...  Birçok kişi ilk anlarda bunu kanalların ortaklaşa bir eylemi olarak düşündü, reklam kuşağında herhangi bir marka gözükmüyordu. Ancak, bu duyarlı hareketi reklam bedelini ödeyerek Filli Boya'nın verdiği kısa zaman içerisinde anlaşıldı.

Devamını oku

Kadına Şiddet: Bir Sosyal Çalışma

15/02/2015

Kadına şiddet konusu ülkemizin bitmek bilmeyen bir problemi.... Bizler Özgecan'ı konuşuyor olsak da ismini atladığımız sayısız değerli varlığı kaybettiğimizi hepimiz biliyoruz... Ve bu konuda hepimizin bir şeyler yapması gerekiyor. Herbirimizin bilgi birikimini kullanarak insanların dikkatini çekmesi ve bazı şeyleri değiştirmesine ihtiyaç var...

Devamını oku

Çalışan Memnuniyetini Artırmak İçin Basit Bir Reçete

05/02/2015

SHRM'nin 2009 yılında yaptığı ve çalışan memnuniyetini irdeleyen bir araştırmaya göre Amerikaların %86'sı işlerinden memnundu. Ancak, o yıldan bu yana çok şey değişti ve söz konusu oranlarda istikrarlı bir düşüş gerçekleşti. Öyle ki, Gallup'un Global İş Gücü Durum Raporu dünya çapında çalışanların sadece %13'ünün tam olarak işlerine bağlı olduğunu ortaya koydu.

Devamını oku

Türkiye İtibar Endeksi'nin Satır Araları

30/01/2015

Araştırma sonucuna göre Türkiye’nin en itibarlı şirketi Koç Holding oldu. Koç’u sırasıyla Sabancı Holding, Arçelik, Ülker ve Turkcell izledi. Endekteki ilk 5 firmanın özellikle ekonomik faaliyetleri ile ön plana çıktığı söylenebilir. Ancak, Sabancı Holding’in Sabancı Vakfı aracılığıyla KSS alanındaki yatırımları toplum tarafından farklılaştırılmasına sebep olmuş gibi de gözüküyor. Zira, 2012 sonuçlarına da bakıldığında Sabancı Holding endeksteki en istikrarlı firma olarak göze batıyor.

Devamını oku

Neden Kadın Çalışanlar?

29/01/2015

Capital’in 2014 Kasım ayı sayısında işlenen konulardan biri oldukça dikkat çekiciydi: Kadın Dostu Şirketler. Son zamanlarda bazı şirketlerin ve grupların kadın çalışan sayısı üzerinden yaptıkları iletişimi düşündüğümüzde, bu çalışmanın zamanlamasının da çok iyi olduğu söylenebilir. Yapılan araştırmada şirketlerde çalışan toplam kadın sayısı baz alındığı gibi kadın yönetici sayıları da irdeleniyor.

Devamını oku

Azor'a Hoş Geldiniz!

28/12/2014

Konfor alanınızın dışına hoş geldiniz! Her insan doğduğunda bir güven ve düzen çemberinde yaşamaya başlıyor. Bu çemberde her şey sistematik; riskler tanımlanmış ve olabildiğince öngörülebilir durumda. Amaç riskleri minimize etmek… Bu açıdan baktığımızda bahsi geçen sistemin faydalarının olduğunu söyleyebiliriz. Diğer yandan, insan bu güven çemberine alıştıkça, oradan çıkmanın daha da zorlaştığını kabul etmemiz gerekiyor.

Devamını oku