Doğada Olmak Dikkat Oranlarımızı ve Üretkenliğimizi Artırıyor
Birçoğumuz şehir merkezlerinde çalışıyoruz. Yaptığımız işler ise multitasking (çok görevli iş yönetimi) gerektiriyor. Mevcut işlerimizi yürütürken, farklı görevler arasında geçiş yapmak ciddi anlamda dikkat gerektiriyor. Ancak, şunu unutmayalım ki dikkat insan dünyasındaki en kısıtlı kaynaklardan. Gün içerisinde giyeceği kıyafetten, eve dönerken izleyeceği yola, bir şey not alırken kullanacağı kalemden, yiyeceği yemeğe kadar birçok karar veren insan beyni dikkat rezervlerini kısa zamanda tüketebiliyor.
Devamını okuİş İlişkilerinde Konfor Alanı
İş hayatımızdaki en önemli süreçler insanlar arasındaki ilişkilerden geçiyor. Araştırmalar ise bireylerin çalışma ortamlarındaki ilişkilerini değerlendirirken negatif konuları başkalarıyla ilişkilendirdiklerini gösteriyor. Bu işin özünde bir savunma mekanizması. İnsanlar normal olarak kendine bir konfor alanı yaratmaya meyilli ve negatif özellikleri kendilerine yüklemek istemiyorlar. Oluşturulan bu bariyerler ise bir noktadan sonra iletişim konusunda sorunlar yaratabiliyor ve potansiyelin önüne geçiyor.
Devamını okuSüreçlerde İnovasyon İçin Anahtar Kelime: Empati
Bir önceki yazımızda Gary Hammel'ın ilham verici yenilikçilik yaklaşımını sizlerle paylaşmıştık. İnovasyon İçin İnsan Odaklı Tasarım ve Empati Gerekiyor başlıklı yazımızda ürün ve markaların başarılı bir inovasyon gerçekleştirebilmesi için basit bir yol üzerinde durmuştuk. İnovasyonun sahada başladığını ve söz konusu ürünü kullanan/hizmeti alan kişilerin birebir izlenmesi gerektiğini belirtmiştik. Tüm bunları yaparken de yüksek bir empati ile analizlerin yapılmasının önemini vurgulamıştık.
Devamını okuİnovasyon İçin İnsan Odaklı Tasarım ve Empati Gerekiyor
İnovasyon kavramı herkesin üzerine konuştuğu, her firmanın yatırım yaptığı modern iş hayatının ana damarlarından biri. Peki hiç düşündünüz mü: üzerine bu kadar fazla yatırım yapılan bu alan neden tam anlamıyla meyvelerini veremiyor? Bunun bir nedeni inovasyon kavramının tam olarak anlaşılamaması ve benchmarking, hatta girişimcilik kavramlarıyla bile karıştırılıyor olması.
Devamını okuTürkiye İş Yaşam Dengesi Endeksi'nde Sonuncu Sırada!
OECD'nin düzenli olarak gerçekleştirdiği İş Yaşam Dengesi Araştırması'nın sonuçlarına göre Türkiye oldukça kötü durumda. Verilere göre "haftada 50 saat ver üzeri çalışan insan yüzdesinin" ortalaması OECD ülkelerinde %13 iken, bu oran Türkiye'de %41 olarak kayda geçmiş durumda. Bu endekste ilk üç sırayı paylaşanlar şöyle: Rusya (%0,2), Hollanda (%0,04) ve İsveç (%1,1). Türkiye'nin sonuncu olduğu endekste sondan ikinci sırada %28,8 oranı ile Meksika bulunuyor. Özet olarak, Türkiye ortalamanın oldukça altında seyrederken aslına bakılırsa ortalamayı da ciddi anlamda bozuyor. Zira, OECD ülkelerindeki sıralamaya göre medyan %7!
Devamını oku"Biz" Kelimesinin Büyüsü
Bir tarafta "ben", "benim", "kendim" gibi 1. tekil şahısla ilişkili kelimeler; diğer tarafta "biz", "bizim", "hep beraber" gibi 1. çoğul şahısa karşılık gelen kelimeler... Siz daha çok hangisini kullanıyorsunuz?
Devamını okuKentucky Fried Chicken "Yeni Yüzü" ile Karşımızda
75 yıl önce Albay Sanders tarafından kurulan Kentucky Fried Chicken yeni sosyal medya iletişim stratejisiyle karşımızda. 75. yıl kampanyasının yeni yüzü ise firmanın kurucusu Albay Sanders!
Devamını okuMaymunlar ve İş Dünyası
Freek Vermeulen son yıllarda yükselişe geçen ve iş dünyası hakkında bilinmeyen gerçeklere ışık tutan bir akademisyen. Vermeulen, belki de en dikkat çekici çalışmalarından biri olan "Business Exposed" adlı kitabında tabiri caizse iş dünyasının perde arkasına farklı yorumlar getiriyor. Ve kitabına, tarzına yakışır şekilde maymunlar üzerinde yapılan bir deneyden bahsederek başlıyor.
Devamını okuEkibinizle Kötü Bir Haber Paylaşmanın Doğru Yolu
Hayat her zaman güllük gülistanlık olmuyor. Çalışma arkadaşlarınızla başarılarınızı kutladığınız gibi kötü bir haber paylaşmanız da gerekebiliyor. Bu onların özlük haklarını, kariyer planlarını ya da firmanın organizasyon yapısını ilgilendirebiliyor. Genelde üst yönetimin aldığı bu kararlar ekiplerin morallerini bozabiliyor ve/veya karamsar bir havanın oluşmasına neden olabiliyor.
Devamını okuVerimli Ofis İçin Basit Bir Dokunuş: Koku
Günümüzde birçok firma iş verimliliğini artırmak adına farklı projeler hayata geçiriyor. Bu kapsamda yapılan çalışmalarda iş yeri ortamı da önem kazanıyor. Biz Azor olarak iş yerlerindeki verimliliği artıracak farklı işler yapıyoruz. Hayata geçirdiğimiz projelerimizde müşterilerimizin sadece ofis ortamlarına değil, tüm tesislerine dokunabiliyoruz. Bu şekilde, verimlilik, çalışanın firmasına duyduğu duygusal bağı artırabiliyoruz. Ancak, tahmin edersiniz ki bu gibi projeler belli metodolojiler üzerinden ilerleyen uzun vadeli işler oluyor. Bu yazımızdaysa, ekibinizin dahil olduğu iş ortamına yapabileceğiniz küçük bir dokunuştan bahsetmek istiyoruz: koku.
Devamını oku