Türkiye İş Yaşam Dengesi Endeksi'nde Sonuncu Sırada!
OECD'nin düzenli olarak gerçekleştirdiği İş Yaşam Dengesi Araştırması'nın sonuçlarına göre Türkiye oldukça kötü durumda. Verilere göre "haftada 50 saat ver üzeri çalışan insan yüzdesinin" ortalaması OECD ülkelerinde %13 iken, bu oran Türkiye'de %41 olarak kayda geçmiş durumda. Bu endekste ilk üç sırayı paylaşanlar şöyle: Rusya (%0,2), Hollanda (%0,04) ve İsveç (%1,1). Türkiye'nin sonuncu olduğu endekste sondan ikinci sırada %28,8 oranı ile Meksika bulunuyor. Özet olarak, Türkiye ortalamanın oldukça altında seyrederken aslına bakılırsa ortalamayı da ciddi anlamda bozuyor. Zira, OECD ülkelerindeki sıralamaya göre medyan %7!
Devamını okuMaymunlar ve İş Dünyası
Freek Vermeulen son yıllarda yükselişe geçen ve iş dünyası hakkında bilinmeyen gerçeklere ışık tutan bir akademisyen. Vermeulen, belki de en dikkat çekici çalışmalarından biri olan "Business Exposed" adlı kitabında tabiri caizse iş dünyasının perde arkasına farklı yorumlar getiriyor. Ve kitabına, tarzına yakışır şekilde maymunlar üzerinde yapılan bir deneyden bahsederek başlıyor.
Devamını okuBitmek Bilmeyen Toplantılara Karşı: Toplantı Karar Ağacı
Size bir sorumuz var: gün içerisinde birçok işinizi bitirmeye zaman bulamayan ve toplantıdan toplantıya koşturan insanlardan mısınız? Bilançolara girsin ya da girmesin, günümüzde firmaların iki temel varlıkları var: bünyelerinde bulundurdukları markalar ve insanlar. İnsanlarınsa çalıştıkları firmaya değer katabilmeleri için ise iki ana unsura ihtiyaçları var: bilgi ve bu bilgiyi değere çevirebilecekleri zaman.
Devamını okuVerimli Ofis İçin Basit Bir Dokunuş: Koku
Günümüzde birçok firma iş verimliliğini artırmak adına farklı projeler hayata geçiriyor. Bu kapsamda yapılan çalışmalarda iş yeri ortamı da önem kazanıyor. Biz Azor olarak iş yerlerindeki verimliliği artıracak farklı işler yapıyoruz. Hayata geçirdiğimiz projelerimizde müşterilerimizin sadece ofis ortamlarına değil, tüm tesislerine dokunabiliyoruz. Bu şekilde, verimlilik, çalışanın firmasına duyduğu duygusal bağı artırabiliyoruz. Ancak, tahmin edersiniz ki bu gibi projeler belli metodolojiler üzerinden ilerleyen uzun vadeli işler oluyor. Bu yazımızdaysa, ekibinizin dahil olduğu iş ortamına yapabileceğiniz küçük bir dokunuştan bahsetmek istiyoruz: koku.
Devamını okuFiyatları Yuvarlamak ya da Yuvarlamamak, İşte Bütün Mesele Bu
Bir akşam işten çıktığınızı, eve dönmeden önce markete uğradığınızı düşünün. Hem evde ihtiyaç duyduğunuz malzemeleri tamamlamayı hem de biraz keyif için içecek ve atıştıracak bir şeyler almayı planlıyorsunuz. Dikkat edin rafları gezerken yuvarlanmış ve küsuratlı olarak iki tip fiyat etiketi göreceksiniz (5,00 TL ya da 3,48 TL gibi).
Devamını okuY Kuşağı İş Dünyasından Neler Bekliyor?
Y Kuşağı kavramına artık hepimiz aşinayız. Onları daha iyi tanımamız gerektiği, beklentilerini dinlememiz ve bunlara göre adımlar atmamız gerektiği konusunda da hemfikir olduğumuza inanıyorum. Açıkçası, son zamanlardaki trendler de bu inancımı destekliyor. Birçok firma sadece tüketicileri tarafından değil, çalışan nüfus tarafından da tercih edilen olmak istiyor ve bu alanda büyük yatırımlar yapıyor. Bu çalışmaları yaparken de Y Kuşağı'nı ayrıca mercek altına alıyor.
Devamını okuSiyah Beyaz Görseller Ürünün Özüne Odaklanılmasını Sağlıyor
Ajanslar ve Pazarlamacılar tüketicilerin dikkatlerini çekmek için bir çok yöntem üzerinde duruyor. Bunlardan biri de rakiplerinden farklılaşan ambalajlar tasarlamak ve bunları yine farklılaşan renklerle süslemek. Diğer yandan Ohio State Üniversitesi'nden Hyojin Lee ve üç meslektaşı bu konuya çok farklı bir perspektif getirebilecek bir araştırmaya imza attı. Akademisyenler çalışmalarında aynı ürünlerin renkli ve siyah beyaz görsellerini kullanarak deneklerin yaklaşımlarını incelediler. Araştırmanın amacı görsellerin tüketiciler üzerindeki etkilerini irdelemekti.
Devamını okuYüksek Performanslı Çalışanlar Geri Bildirim İstiyor
Yüksek performanslı çalışanlar... İnsan Kaynakları Departmanları'nın ve günümüz yöneticilerinin en önemli görevlerinden birinin bu kişileri firma içinde tutmak olduğunu hepimiz biliyoruz. Bunun için farklı stratejiler oluşturuluyor ve projeler hayata geçiriliyor. Diğer yandan, yöneticilerin bu konuda bilinçli olması ve söz konusu yeteneklere özel ilgi göstermesi de gerekiyor.
Devamını okuNeden Kadın Çalışanlar?
Capital’in 2014 Kasım ayı sayısında işlenen konulardan biri oldukça dikkat çekiciydi: Kadın Dostu Şirketler. Son zamanlarda bazı şirketlerin ve grupların kadın çalışan sayısı üzerinden yaptıkları iletişimi düşündüğümüzde, bu çalışmanın zamanlamasının da çok iyi olduğu söylenebilir. Yapılan araştırmada şirketlerde çalışan toplam kadın sayısı baz alındığı gibi kadın yönetici sayıları da irdeleniyor.
Devamını okuAzor'a Hoş Geldiniz!
Konfor alanınızın dışına hoş geldiniz! Her insan doğduğunda bir güven ve düzen çemberinde yaşamaya başlıyor. Bu çemberde her şey sistematik; riskler tanımlanmış ve olabildiğince öngörülebilir durumda. Amaç riskleri minimize etmek… Bu açıdan baktığımızda bahsi geçen sistemin faydalarının olduğunu söyleyebiliriz. Diğer yandan, insan bu güven çemberine alıştıkça, oradan çıkmanın daha da zorlaştığını kabul etmemiz gerekiyor.
Devamını oku