İPUCU #45: VUCA Dünyası Sadece Negatif Algılanmamalı
Beynimizin yapısı nedeniyle VUCA Dünyası zihinlerimizde negatif algıyı ön plana çıkarabilse de, pandemi dönemindeki Zoom ve Netflix örnekleri bize VUCA'nın pozitif yönleri olduğunu hatırlatır nitelikte.
Devamını okuKoronavirüs Konfor Alanlarımız Hakkında Bize Neler Öğretti?
Konfor alanı yaklaşımıyla ilgili bir diğer önemli konuysa özellikle VUCA gibi bir konjonktürde konfor alanlarımızın dışına hiç çıkmamanın mümkün olmaması. Hızla değişen dünyada insanlar iki şekilde konfor alanlarının dışına çıkabiliyor. Gelin detaylarını birlikte inceleyelim.
Devamını okuİPUCU #44: VUCA Dünyası'na Karşı Etkenlik ve Edilgenlik Hali
Sizce bir insanın ya da bir kurumun konfor alanının dışına çıkmaması mümkün mü? VUCA Dünyası'nda bu mümkün değil. Önemli olan, bu süreci ne şekilde tecrübe etmeyi tercih ettiğimiz.
Devamını okuKonfor Alanlarımızı Yeniden Düzenlemek
Ben kendini, insanları ve kurumları konfor alanlarının dışına çıkarmaya adamış biriyim. O nedenle her fırsatta değişimin, yeniliklerin ve geleceğin konfor alanlarımızın dışında olduğunu vurgularım. Ancak bugün farklı bir konu üzerinde durma ihtiyacı hissediyorum: Konfor alanlarımızı yeniden tesis etmek.
Devamını okuİPUCU #43: VUCA Dünyası ve Varsayımlar İlişkisine Dikkat Edin
VUCA Dünyasının belirsizliğinden hoşlanmayan beyinlerimiz, karmaşıklığı bir nebze de olsa sadeleştirebilmek için varsayımlar geliştiriyor. Bunların bazılarını bilinçli, bazılarını da bilinçsiz yapıyor. Hiç farkında olmadan bulunduğumuz varsayımlardan biri de çalışanlarımızla ilgili...
Devamını okuİPUCU #42: Uzaktan Çalışma Döneminde Artan Organizasyonel Silolar Toparlanma Sürecini Etkileyebilir
Bu ipucumuzda gözden kaçmaması gerektiğine inandığımız ve kurumların post-korona dönemindeki toparlanma hızını derinden etkileyebilecek bir konuya dikkat çekmek istiyoruz: Organizasyonel silolar.
Devamını okuİPUCU #41: Sosyal Mesafe Duygusal Mesafeye Dönüşmemeli
İnsan sosyal bir varlıktır ve duygulara sahiptir. Sosyal mesafe Covid-19'un kontrol altına alınmasına yardımcı olabilirken; duygusal mesafe insana, ilişkilere ve güven ortamına zarar verebilir.
Devamını okuİPUCU #40: Cesaretlendirme ve Ödüllendirme Arasındaki Kritik Fark
Cesaretlendirme de ödüllendirme de olumlu hormonlarımızı çalıştırsa da, ilkinin harekete geçişi ve hareket halini, ikincisinin ise sonucu desteklediğini unutmamak gerekiyor.
Devamını okuİPUCU #39: Pandemi Sürecinde Çalışanların Takımdaşlığa Duyduğu İhtiyaç Artacak
Tarihi her zaman karizmatik bir kişinin liderlik ettiği güçlü ve cesaretli takımlar değiştirdi. Bugün tüm süreci takımdaşlık perspektifinden değerlendiren, takım ruhunu kuvvetlendirebilen kurumlar bu zorlu süreci daha kolay atlatacaklar. Ayrıca, pandemi sonrasındaki yeni döneme daha hazırlıklı olacaklar.
Devamını okuİPUCU #38: Uzaktan Yönetimdeki Kritik Unsur, Güven Duygusu
Koronavirüs pandemisi ile birçok kurum aldıkları önlemler dahilinde uzaktan çalışma modelini hayata geçirdi. Hal böyle olunca, iş insanları evden çalışmanın inceliklerine odaklandı. Ancak, bugün farklı bir konu daha gündeme geliyor: Uzaktan Yönetim.
Devamını oku