Blog

Ekibinizle Kötü Bir Haber Paylaşmanın Doğru Yolu

01/04/2015

Hayat her zaman güllük gülistanlık olmuyor. Çalışma arkadaşlarınızla başarılarınızı kutladığınız gibi kötü bir haber paylaşmanız da gerekebiliyor. Bu onların özlük haklarını, kariyer planlarını ya da firmanın organizasyon yapısını ilgilendirebiliyor. Genelde üst yönetimin aldığı bu kararlar ekiplerin morallerini bozabiliyor ve/veya karamsar bir havanın oluşmasına neden olabiliyor.

Devamını oku

Fiyatları Yuvarlamak ya da Yuvarlamamak, İşte Bütün Mesele Bu

20/03/2015

Bir akşam işten çıktığınızı, eve dönmeden önce markete uğradığınızı düşünün. Hem evde ihtiyaç duyduğunuz malzemeleri tamamlamayı hem de biraz keyif için içecek ve atıştıracak bir şeyler almayı planlıyorsunuz. Dikkat edin rafları gezerken yuvarlanmış ve küsuratlı olarak iki tip fiyat etiketi göreceksiniz (5,00 TL ya da 3,48 TL gibi).

Devamını oku

Y Kuşağı İş Dünyasından Neler Bekliyor?

14/03/2015

Y Kuşağı kavramına artık hepimiz aşinayız. Onları daha iyi tanımamız gerektiği, beklentilerini dinlememiz ve bunlara göre adımlar atmamız gerektiği konusunda da hemfikir olduğumuza inanıyorum. Açıkçası, son zamanlardaki trendler de bu inancımı destekliyor. Birçok firma sadece tüketicileri tarafından değil, çalışan nüfus tarafından da tercih edilen olmak istiyor ve bu alanda büyük yatırımlar yapıyor. Bu çalışmaları yaparken de Y Kuşağı'nı ayrıca mercek altına alıyor.

Devamını oku

Yüksek Performanslı Çalışanlar Geri Bildirim İstiyor

09/03/2015

Yüksek performanslı çalışanlar... İnsan Kaynakları Departmanları'nın ve günümüz yöneticilerinin en önemli görevlerinden birinin bu kişileri firma içinde tutmak olduğunu hepimiz biliyoruz. Bunun için farklı stratejiler oluşturuluyor ve projeler hayata geçiriliyor. Diğer yandan, yöneticilerin bu konuda bilinçli olması ve söz konusu yeteneklere özel ilgi göstermesi de gerekiyor.

Devamını oku

Kahkahası Bol Toplantılarda Ekip Performansı Artıyor

02/03/2015

Her firmada toplantılarda yüksek enerjileriyle katılımcıları güldüren insanlar vardır. Bu kişiler bazıları tarafından sevilirken, ciddiyetten uzak olmak, dikkatleri dağıtmak ve dolayısıyla ekip performansı konusunda negatif etkiler yaratmak konusunda eleştiriler de alabilirler. Joseph A. Allen (University of Nebraska) ve Nale Lehmann-Willenbrock (VU University Amsterdam) bir araştırma gerçekleştirdiler ve bu konuya bir açıklık getirdiler. 54 ayrı ekibin incelendiği bu çalışmada gerçekleştirilen toplantılarda eğlenceli ve bol gülüşmeli bir ortam yaratılmasının ekip performansı açısından etkileri irdelendi.

Devamını oku

Grafik Kullanmak İkna Gücünüzü Artırıyor

22/02/2015

Süper bir fikriniz var ve bunu hayata geçirebilmek için bazı kişileri ikna etmeniz mi gerekiyor? İlk tavsiyemiz ne olursa olsun ilk paylaşımınızı bir sunum üzerinden yapmanız olacaktır. Bir de sunumunuza basit de olsa bir ya da birkaç grafik ekleyin!

Devamını oku

Çalışan Memnuniyetini Artırmak İçin Basit Bir Reçete

05/02/2015

SHRM'nin 2009 yılında yaptığı ve çalışan memnuniyetini irdeleyen bir araştırmaya göre Amerikaların %86'sı işlerinden memnundu. Ancak, o yıldan bu yana çok şey değişti ve söz konusu oranlarda istikrarlı bir düşüş gerçekleşti. Öyle ki, Gallup'un Global İş Gücü Durum Raporu dünya çapında çalışanların sadece %13'ünün tam olarak işlerine bağlı olduğunu ortaya koydu.

Devamını oku

Türkiye İtibar Endeksi'nin Satır Araları

30/01/2015

Araştırma sonucuna göre Türkiye’nin en itibarlı şirketi Koç Holding oldu. Koç’u sırasıyla Sabancı Holding, Arçelik, Ülker ve Turkcell izledi. Endekteki ilk 5 firmanın özellikle ekonomik faaliyetleri ile ön plana çıktığı söylenebilir. Ancak, Sabancı Holding’in Sabancı Vakfı aracılığıyla KSS alanındaki yatırımları toplum tarafından farklılaştırılmasına sebep olmuş gibi de gözüküyor. Zira, 2012 sonuçlarına da bakıldığında Sabancı Holding endeksteki en istikrarlı firma olarak göze batıyor.

Devamını oku

Neden Kadın Çalışanlar?

29/01/2015

Capital’in 2014 Kasım ayı sayısında işlenen konulardan biri oldukça dikkat çekiciydi: Kadın Dostu Şirketler. Son zamanlarda bazı şirketlerin ve grupların kadın çalışan sayısı üzerinden yaptıkları iletişimi düşündüğümüzde, bu çalışmanın zamanlamasının da çok iyi olduğu söylenebilir. Yapılan araştırmada şirketlerde çalışan toplam kadın sayısı baz alındığı gibi kadın yönetici sayıları da irdeleniyor.

Devamını oku

Azor'a Hoş Geldiniz!

28/12/2014

Konfor alanınızın dışına hoş geldiniz! Her insan doğduğunda bir güven ve düzen çemberinde yaşamaya başlıyor. Bu çemberde her şey sistematik; riskler tanımlanmış ve olabildiğince öngörülebilir durumda. Amaç riskleri minimize etmek… Bu açıdan baktığımızda bahsi geçen sistemin faydalarının olduğunu söyleyebiliriz. Diğer yandan, insan bu güven çemberine alıştıkça, oradan çıkmanın daha da zorlaştığını kabul etmemiz gerekiyor.

Devamını oku